Хотите правду? Работу реально найти всего лишь за один день. Если на это дело у вас идут многие недели или, тем более, месяцы, тогда пора задуматься о том, что вы делаете не так. Итак, рассмотрим распространённые ошибки при поиске работы:
«Резюме – всего лишь формальность»
Резюме – это начальный этап на пути к получению работы. Этот документ знакомит работодателя с вами, предоставляет ему ваши контакты благодаря чему он может пригласить вас на собеседование. Поэтому при написании резюме указывайте точные данные с использованием цифр, контактные данные и обязательно проверить текст на отсутствие ошибок, например, если ищитеновые вакансии в нижнем новгороде.
«Работа сама меня найдет»
Подход осуществляют пассивные соискатели, размещая резюме на сайтах или газетах и спокойно ожидая звонка. Но выигрывает тот, кто сам ищет себе работу, найдя именно ту вакансию, которая ему подходит по все параметрам.
Поэтому нужно использовать все источники: Интернет, соцсети, агентства и тому подобное. Рассылайте много резюме и звоните сами, не ожидая звонка от работодателя.
«К собеседованию можно не готовиться»
Такой подход подходит лишь для уверенных в себе соискателей, которые имеют большой опыт и ораторские таланты. Но даже им необходима минимальная подготовка. Нужно изучить информацию о компании, о вакансии, соответственные требования к ней. Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить работу.
«Тестовое задание – это «мильный пузырь»»
Многие отказываются выполнять тестовое задание, считая, что таким образом работодатели наживаются на бесплатном труде. Бывают, конечно, разные случаи, но понять нужно и работодателя, ведь тестовое задание помогает вам продемонстрировать свои навыки и знания. Кроме того, это помогает вам сориентироваться на будущей работе, оценить ее для себя.
«Испытательный срок? Никогда!»
Соискатель «окутан» таким же страхом, как и с написанием тестового задания. Мол, работать без зарплаты целый испытательный срок, а потом: «Извините, вы нам не подходите». Такой вариант в принципе возможен, но это редкость, поскольку компании дорожат своими сотрудниками, особенно когда они проявляют выносливость и приносят фирме доход. В испытательном сроке нет ничего плохого. Благодаря ему соискатель оценивает компанию в целом, зарплату, коллектив и многое другое. Но нужно все-таки уточнить все детали работы и испытательного срока на собеседовании.
